Formation d' Assistant(e) en Ressources Humaines par correspondance
Objectif de formation
Assister la direction et le D.R.H.
C'est un poste d'intermédiaire entre la direction et le personnel.
L’assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G. d'une PMEPMI,
le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans
les tâches relatives à la gestion du personnel.
L’assistant(e) en Ressources Humaines se voit confier des missions très riches et variées : suivi des dossiers du personnel, préparation des fiches de paie, gestion des heures et le suivi des maladies, accidents, mise en place du plan de formation,
aide au recrutement, suivi des tableaux de bord…
L’assistant(e) en Ressources Humaines a aussi un rôle dans les domaines de
la formation et des aptitudes. C'est un poste de responsabilités dont peut découler
le climat social de l’entreprise.
Les débouchés sur le marché de l'emploi
Les débouchés sont à pourvoir dans les sociétés «PME-PMI».
L’assistant(e) en Ressources Humaines occupe un emploi en collaboration
avec le P.D.G. et le D.R.H. Vous serez appelé à assister le Directeur des
Ressources Humaines ou le dirigeant dans les différentes missions de gestion
du personnel. Ce collaborateur répond à des besoins opérationnels et se définit
par des qualités de rigueur, d’autonomie et de relations humaines.
Actualités du centre de formation -
Catalogue CERFPA 2014/2015
Le catalogue de formation CERFPA pour l'année 2014/2015
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